Vous en avez sûrement entendu parler. Peut-être que vous en avez un… qui traine quelque part dans un tiroir. Peut-être pas du tout. Le DUERP est l'un de ces documents que tout le monde sait obligatoire mais que peu d'entreprises tiennent vraiment à jour par manque, de temps, de compétences ou tout simplement par manque de connaissance ou d'interêt.
Résultat : des risques non identifiés, des responsabilités engagées, et des opportunités de financement manquées.
On vous explique ce que c'est vraiment, ce que ça doit contenir, et surtout comment en faire un outil de performance plutôt qu'une contrainte administrative.
Qu'est-ce que le DUERP exactement ?
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels ou DUERP pour les intimes est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié. C'est la loi depuis 2001 (et oui… le temps passe).
Son rôle : recenser l'ensemble des risques auxquels sont exposés vos salariés, les évaluer, et définir un plan d'actions pour les réduire.
Ce n'est pas un formulaire à remplir une fois et à oublier. C'est un document vivant, qui doit être mis à jour au minimum une fois par an (pour les entreprises de plus de 10 salariés), et à chaque fois qu'une situation nouvelle apparaît (nouveau poste, nouvel équipement, accident, réorganisation).
Qui est concerné ?
Toutes les entreprises, sans exception. Une TPE de 3 personnes dans le BTP, un commerce de 8 salariés, une PME industrielle de 80 collaborateurs; personne n'échappe à l'obligation.
Et contrairement à ce qu'on entend souvent, l'absence de DUERP n'est pas une simple irrégularité administrative. En cas d'accident du travail, l'absence ou l'obsolescence de document charnière peut engager directement la responsabilité civile et pénale du dirigeant.
Ce que beaucoup de DUERP ratent
Un DUERP mal fait, c'est souvent l'un de ces trois problèmes :
Il est générique. Les risques professionnels, c'est très souvent les risques du métier dans un environnement. Régulièrement les DUERP qui sont proposés sont des copié-collé d'un modèle internet qui ne correspond pas à votre activité réelle. Le DUERP d'une boulangerie ne ressemble pas à celui de la boulangerie d'en face. Les risques sont différents, les mesures aussi.
Il est statique. Rédigé une fois en 2019 et jamais retouché. Votre entreprise a évolué, vos risques aussi. Le document ne reflète plus votre réalité.
Il ne débouche sur rien. Un DUERP sans plan d'actions associé, c'est un état des lieux sans suite. L'identification des risques n'a de valeur que si elle génère des actions concrètes.
Le DUERP comme levier, pas comme contrainte
Un DUERP bien construit vous permet de :
✔ Réduire vos cotisations AT/MP auprès de la CGSS si votre sinistralité baisse
✔ Accéder aux Aides Financières Simplifiées (AFS) de la CGSS pour financer vos actions de prévention
✔ Répondre aux exigences des donneurs d'ordre qui vérifient votre démarche SST avant de vous confier un chantier
✔ Construire une culture sécurité qui réduit l'absentéisme et améliore la productivité
Par où commencer ?
Si vous n'avez pas de DUERP ou s'il n'a pas été mis à jour depuis plus d'un an, la première étape c'est un état des lieux honnête de votre situation.
C'est exactement ce qu'on propose avec notre diagnostic offert — 45 minutes pour identifier vos risques prioritaires et vous dire concrètement quoi faire en premier.
